Arsip untuk Kategori 'Uncategorized'

03
Des
08

Dan Kepala Sekolahnya adalah…..

Mantan Kepsek RuBel, Lizi Zaenufar

Mantan Kepsek RuBel, Lizi L Zaenufar

Saat yang kami nanti-nantikan telah tiba…

Bagi Gue, Lizi, shally, kasfy, Mbu, dkk ini adalah detik-detik yang melegakan…

Pemilihan Kepala sekolah rumah belajar 2008-2009. Saat dimana amanah ini telah kami selesaikan, dan (insyaallah) dengan hasil yang baik.

Tanggal 21 November kemaren adalah Hearingnya dan Tanggal 30 November kemaren adalah pelantikannya..

Lo? Kapan pemilihannya? Pemilihan kepala sekolah dilakukan secara musyawarah pada tanggal 29 November (ditengah November Rain).

Lanjutkan membaca ‘Dan Kepala Sekolahnya adalah…..’

25
Nov
08

Hore

ini tulisan ga penting…

Akhirnya bisa juga bikin redirect web kaya blognya si dhian (mozaikperadaban.co.cc)…

alias bikin domain gratis di http://www.co.cc/

jadi kalo mau mengakses situs ini bisa dari http://www.yandhie.co.cc/

Serasa punya web sendiri (padahal masih numpang wordpress).

Lanjutkan membaca ‘Hore’

28
Okt
08

(Bukan) Wisuda Terakhir!!!

Wisudawan dan teman-temannya

Persahabatan bagai kepompong

Yakkk, judul diatas emang sedikit membingungkan…

Artinya kurang lebih begini:

Bagi sebagian orang yang terdapat di dalam foto di atas, wisuda 25 oktober kemaren bisa berarti wisuda terakhir mereka. Karena mereka melepas status mahasiswa S1 mereka pada hari itu. Sedangkan bagi diri saya sendiri (dan beberapa orang lainnya di foto diatas) masih menunggu saat yang tepat untuk lulus dari kampus gajah ini. Saya sendiri masih harus menunggu juli 2009 sebelum dapat meperpanjang inisial nama saya menjadi A.R.S.S. S.T. Panjang baget ya kan…

Bagaimana rasanya ditinggal lulus?

Sedih jelas terasa, gue ditinggal bo. Tapi jangan sampai perjuangan saya terhenti karena rasa sentimentil ini. Masih harus semangat sebelum bisa mencapai target yang ingin diraih.

Terima kasih teman-teman wisudawan, atas persembahannya… Atas persahabatannya…. Atas seluruh kenangan indahnya. Semoga sukses selalu…

Terkenang lagu dari ST 25 (Wisudawan yang lulus oktober 2008):

“Persahabatan bagai kepompong
Mengubah ulat menjadi kupu-kupu
Persahabatan bagai kepompong
Hal yang tak mudah berubah jadi indah
Persahabatan bagai kepompong
Maklumi teman hadapi perbedaan
Persahabatan bagi kepompong”

 Sindentosca – Kepompong

27
Agu
08

Alasan Yandi untuk Tugas Akhir di Lab Optik

Gue masih kesal kenapa masih banyak yang ga tau dimana lab gue berada. Emang sih laboratorium optik teknik fisika masih kalah tenar dibandingkan ama INDI dan SISIN (keduanya adalah lab kontrol dan sistem instrumen yang ada di labtek 6) atau dibandingkan dengan lab Material Komputasi dan Fisika Bangunan (yang sukses membikin 2 seminar selama liburan ini). Well, tenar ato tidak gue bangga ama lab gue.

Sedikit cerita mengenai ketidakterkenalan lab gue adalah tebakan Radix yang menyatakan kalo lab gue adalah lab Fotografi. Please deh, ngapain jurusan teknik niru-niru FSRD sih, kita kan punya spesialisasi masing-masing. no offebse ya dix.

OK, berikut ini 5 Alasan mengapa gue TA di Optik:
Pertama, faktor pembimbing. Bukan berarti pembimbing lain jelek, tetapi di sosok pembimbing gue (sebut saja namanya AH) terlihat betapa seriusnya untuk melakukan proyek ini. Alhasil, dengan dukungan dari pak AH, gue merasa ada perasaan aman tidak akan ditinggalkan oleh pembimbing seperti beberapa teman yang lain. Padahal pak AH ini cukup sibuk karena selain menjadi guru besar di FT beliau juga menjabat sebagai ketua dewan riset nasional.

Kedua, faktor keunikan topik. Bagi yang belum tau topik TA gue biar gue kasih tau sekarang: Multi-spectral photography judul yang unik kan. Ciri khas pak AH dalam membimbing adalah topik yang dia berikan adalah sangat jarang sehingga ada tantangan sendiri dalam mengerjakannya. Dan rasanya di lab optik sendiri belum ada yang mengerjakan TA ini sebelumnya.

Ketiga, Murah. Ups, ketauan deh disini betapa pelitnya saya. TA ini dibiayai oleh pembimbing sendiri sehingga (semoga) gue tidak keluar biaya sepeserpun.

Keempat, Terjebak. Hehehe… Tugas khusus semester 7 kemaren tekah sukses menjebak gue masuk kedalam lab optik. Mungkin karena pernah merasakan tidur selama 3 hari (sendirian, gege dan rira dimana kalian???) malam di lab ini memberikan ikatan batin bagi diri ini. (sok romantis)

Kelima, Kamera (pinjaman) baru. Seperti yang gue sebut diatas di TA ini benar-benar gratis tis tis tis. Malah gue dibelikan kamera SLR oleh pak AH sebagai alat percobaan. Meski tidak seperti Nikon D300 atau D80 seperti yang gue rencanain, tapi Nikon D40 juga bagus kok. Insyaallah, kamera ini akan saya gunakan sebaik-baiknya baik untuk keperluan lab optik maupun pribadi hehehehe.

Menyesalkah saya TA di optik? Mungkin ada sedikit penyesalan, terutama karena ekspetasi pak AH dan bu EJ sangat besar terhadap perjuangan saya ini (sampai harus menjelaskan di kelas) tetapi kalo manusia serius memperjuangkan yang dia impikan semua pasti bisa dicapai ko. Selain itu rencana saya TA di Optik merupakan rencana pendahuluan saya sebelum maju ke pertempuran yang berikutnya.

11
Jul
08

Jadi kaya raya dengan gaji hasil kerja di perusahaan minyak

Judul di atas sebenarnya cuma provokasi belaka. Pada dasarnya kalo mau kaya tidak cukup lewat kerja aja. Selain kerja juga harus aktif menabung (lebih gampang ngomong daripada ngerjain sendiri ya), investasi, dan membikin perusahaan sendiri. Welll, tetapi saya merasa banyak sekali yang berminat kerja di perusahaan migas seperti Chevron atau ExxonMobil. Alasannya cukup jelas, gajinya selangit bo. Sangat lebih dari cukup buat para fresh graduate yang nyari pekerjaaan menguntungkan (apalagi setelah 4 tahun kuliah di institut tekanan batin dan ditunggu calon mertua hehehe).

Dibawah sini adalah list daftar gaji di perusahaan minyak seperti CNOOC, Chevron, Pertamina, dan Total. Sumbernya dari sini. Special thanx buat mas nofie iman yang tulisannya saya pinjem.

Chevron

Chevron adalah salah satu perusahaan energi terbesar di dunia. Pusatnya ada di San Ramon, California. Selain migas, Chevron juga bermain di eksplorasi, produksi, refinery, pemasaran dan transportasi, pembangkit energi, sampai chemical product.

Perusahaan ini berdiri tahun 1879 di Pico Canyon, California. Pada 2001, Chevron merger dengan Texaco dan membentuk ChevronTexaco. Namun pada 9 Mei 2005, ChevronTexaco melepas moniker Texaco dan kembali ke nama Chevron. Texaco tetap menjadi merek di bawah Chevron. Pada 19 Agustus 2005, Chevron bergabung dengan Unocal Corporation, sebuah gerakan yang membuat Chevron produsen terbesar energi geotermal di dunia.

Chevron Salary Table

Chevron terbilang cukup loyal terhadap karyawannya. Tabel di atas adalah berdasar PKB tahun 2006. Konon komponen tersebut sudah mencakup basic salary plus 21% regional allowance. Fresh graduate umumnya masuk di tingkat 18A.

China National Offshore Oil Corporation (CNOOC)

Adalah perusahaan minyak dan gas bumi (migas) terbesar ketiga di Republik Rakyat China setelah CNPC dan Sinopec. Perusahaan ini punya hak eksklusif untuk melakukan eksplorasi dan eksploitasi minyak mentah dan gas alam di lepas pantai China. CNOOC juga merupakan sebuah perusahaan milik negara yang mana 70% sahamnya dimikili oleh pemerintah Republik Rakyat China. Mereka juga terdaftar di NYSE dengan kode ticker CEO.

CNOOC hadir di Indonesia dengan nama CNOOC Southeast Sumatra Ltd sebagai salah satu perusahaan KKKS yang ditunjuk BPMIGAS untuk melakukan proses pengeboran minyak dan gas bumi di lepas pantai Laut Jawa, sekitar 90 km sebelah utara Teluk Jakarta, Indonesia.

CNOOC Salary Table

Berdasar Peraturan Perusahaan 2006, gaji yang ditawarkan terlihat pada tabel di atas. Fresh graduate masuk ke CNOOC pada level 19.

ConocoPhillips

ConocoPhillips berpusat di Houston, Texas. Merupakan salah satu oil company besar yang memiliki lini bisnis terintegrasi — konon terbesar ketiga setelah Exxon dan Shell. ConocoPhillips lahir 30 Agustus 2002 sebagai produk merger antara Conoco Inc. dan Phillips Petroleum Company.

ConocoPhillips dikenal sebagai perusahaan dengan technological expertise untuk eksplorasi dan produksi di laut dalam, reservoir management and exploitation, 3-D seismic technology, high-grade petroleum coke upgrading, dan teknologi sulfur removal yang begitu sophisticated.

ConocoPhilips Salary Table

Menurut Peraturan Perusahaan 2006, gaji untuk karyawan terlihat seperti pada tabel di atas. Gaji mereka cukup bersaing dengan struktur gaji Chevron. Fresh graduate biasanya masuk di level 12.

ENI

ENI berpusat di Italia dan bermain di sektor minyak dan gas alam. Juga punya usaha di engineering and construction, electricity generation, dan petrochemical. Sejujurnya, saya kurang tahu pasti tentang bisnis dan pencapaian mereka. Sepanjang yang saya tahu, mereka ENI di Eropa Selatan dan juga punya (sedikit) kepentingan dan investasi di Indonesia.

ENI Salary Table

Dari sounding orang dalam, struktur gaji di ENI untuk tahun 2004-2006 adalah seperti terlihat pada tabel di atas. Fresh graduate biasanya masuk pada tingkat ke 8.

Kuwait Foreign Petroleum Exploration Company (KUFPEC)

Perusahaan minyak bentukan Kuwait Petroleum Corporation yang beroperasi di beberapa negara di luar Kuwait, seperti Mauritania dan Mesir. Di Indonesia, mereka punya project di Buton dan telah memiliki interest di Blok Seram Non-Bula sejak 1985.

Struktur gaji KUFPEC terlihat seperti tabel berikut. Fresh graduate masuk di level 9. Struktur gaji tersebut adalah yang berlaku untuk tahun 2004-2006.

KUFPEC Salary Table

Pertamina

Rasanya semua sudah cukup tahu bahwa Perusahaan Pertambangan Minyak dan Gas Bumi Negara (Pertamina) adalah satu-satunya BUMN yang bertugas mengelola penambangan minyak dan gas bumi di Indonesia.

Pertamina pernah mempunyai monopoli pendirian SPBU di Indonesia, namun monopoli tersebut telah dihapuskan pemerintah pada sekitar tahun 2000-an. Pertamina mengoperasikan 7 kilang minyak dengan kapasitas total 1.051,7 MBSD, pabrik petrokimia dengan kapasitas total 1.507.950 ton per tahun dan pabrik LPG dengan kapasitas total 102,3 juta ton per tahun.

Pertamina adalah hasil gabungan dari perusahaan Pertamin dengan Permina yang didirikan pada tanggal 10 Desember 1957. Penggabungan ini terjadi pada 1968. Direktur utamanya saat ini adalah Ariffi Nawawi. Saya kurang mengetahui perkembangan Pertamina sejak sepeninggal Ari Soemarno. Namun yang jelas, Pertamina menyelenggarakan usaha di bidang energi dan petrokimia: sektor hulu dan hilir, serta ditunjang oleh kegiatan anak-anak perusahaan dan perusahaan patungan yang jumlahnya begitu banyak.

Pertamina adalah salah satu yang cukup loyal dalam memberi gaji dibandingkan perusahaan-perusahaan “made in Indonesia” lainnya. Gambaran gaji karyawan Pertamina dapat dilihat pada tabel berikut. Fresh graduate ada di level 8. Konon, benefit, fasilitas, termasuk “sambilan” di Pertamina bisa lebih besar dari basic salary-nya. Ada yang bisa memberi konfirmasi?

Pertamina Salary Table

Star Energy

Star Energy adalah perusahaan energi yang juga terintegrasi dengan unit bisnis minyak, gas, dan listrik. Berpusat di Inggris, perusahaan ini sebenarnya lebih dikenal sebagai perusahaan energi daripada perusahaan migas.

Di Indonesia, Star Energy dibuka tahun 2003 oleh Supramu Santosa dengan kerjasama menggandeng Nusantara Capital.

Susunan basic salary Star Energy terlihat pada tabel berikut. Data bersumber pada buku peraturan perusahaan tahun 2006. Fresh graduate biasanya masuk pada entry level ke 8.

Star Energy Salary Table

Tately N.V.

Tately N.V. adalah perusahaan eksplorasi dan rekayasa perminyakan asal Malaysia. Mereka berkongsi dengan PEXCO Group di Indonesia untuk menggarap PSC di Palmerah (Jambi) dan Lhokseumawe (Nanggroe Aceh Darussalam).

Basic salary Tately terlihat pada tabel berikut. Data bersumber pada peraturan perusahaan tahun 2006. Gaji tersebut adalah basic salary yang berlaku pada tahun 2006. Fresh graduate masuk di level 7.

Tately Salary Table

Dibandingkan Petronas, nama Tately memang kurang bergema. Namun, mereka (katanya) menawarkan gaji dan benefits package yang tak kalah kompetitif. Kantor pusat mereka di Indonesia ada di Plaza Bapindo, Menara Mandiri.

Total S.A.

Total S.A. adalah perusahaan perminyakan asal Perancis yang berpusat di Paris. Mereka juga bermain di gas, crude oil, eksplorasi gas alam, transportation, refining, power generation, sampai product trading and marketing. Perusahaan ini juga terdaftar di NYSE dengan kode ticker TOT. Mereka juga dikenal bermain sebagai chemical manufacturer dan salah satu dari enam besar oil company di dunia.

Total beroperasi di lebih dari 130 negara dengan 111 ribu karyawan lebih. Di Indonesia, gaji yang mereka tawarkan terlihat pada tabel berikut. Data bersumber pada buku peraturan perusahaan tahun 2006. Fresh graduate masuk di level 10.

Total Salary Table

Menurut sejarahnya, Total hampir saja “diambil” oleh Royal Dutch Shell — andaikata waktu itu PM Perancis, Raymond Poincaré tidak ngotot agar Perancis membangun perusahaan minyak sendiri sesudah Perang Dunia I. Total akhirnya berdiri 28 Maret 1924 dengan nama Compagnie Française des Pétroles (CFP) mencaplok 23.75% kepemilikan saham Turkish Petroleum Company sebagai kompensasi yang diberikan Jerman melalui Konferensi Sanremo.

Tahun 1985 mereka mengganti nama menjadi Total CFP. Tahun 1991 mereka menghilangkan nama CFP. Pernah dikenal sebagai Total Fina setelah mengakuisisi Belgian Petrofina (1999) dan pernah juga dikenal dengan nama TotalFinaElf pasca merger tahun 2000. Kini mereka kembali menamai dirinya Total sejak 2003.

Disclaimer

  • Penulis tidak terafiliasi dengan perusahaan migas apapun.
  • Informasi diperoleh dari peraturan perusahaan, riset dan analisis, sounding dari orang dalam, dan sumber-sumber informasi lainnya.
  • Pada saat informasi ini ditulis, barangkali sudah terjadi perubahan struktur gaji dari perusahaan-perusahaan tersebut di atas.
  • Informasi ini hanya digunakan untuk kepentingan edukasi semata. Penulis tidak bertanggung jawab terhadap penyalahgunaan data-data di atas.
  • Penulis sedang mencoba untuk korek informasi di Exxon, Shell, dan BP. Sayangnya sampai saat ini belum bisa mendapat informasi. Ada yang bisa menambahkan?

Semoga bermanfaat.

Gaji puluhan juta berarti masa depan juga terjamin. Benarkah? Meskipun salah satu target saya adalah kerja di migas juga (setelah S2 dn maried dengan ****). Tetapi kadang-kadang kesal juga melihat banyak orang tergila-gila pada migas (sehingga menjadi motivasi yang ektrem) dan juga pada orang-orang yang kontra abis ama migas asing (seakan-akan migas adalah miliknegara yang tidakboleh digunain sama sekali). Sedih juga, harus bagaimana cara kita menyikapi masalah ini?

12
Mar
08

Tiga Trend Kemahasiswaan ITB

Hmm, bukan maksud saya mau bikin tulisan yang rada unik ini sebagai tulisan perdana. Tapi akhir-akhir ini saya memang lebih aktif di kemahasiswaan pusat atau keluarga mahasiswa (KM) di ITB ketimbang di HMFT atau Persma/Pustena. Sehingga mau saya memasukkan tulisan ini sebagai penanda (milestone) dari setiap tindakan yang saya lakukan

Trend Pertama: ITB adalah kampus dengan mayoritas 75% dihuni oleh kaum adam. Tetapi entah mengapa dalam setiap kegiatan di ITB kebanyakan panitianya adalah kaum ibu Kartini. Tidak cuma itu, untuk divisi yang berbau laki-laki seperti Komdis (komite disiplin) Pemilu KM ITB saja mayoritas dipegang oleh Perempuan, kira-kira persentasenya 85 %. Wooow, kemanakah cowok-cowok ITB? Apakahsibuk dengan WE, main bola, pacar, belajar, atau menjadi Homo (hueks!)? Well, tampaknya dunia ini makin mendekati “Venus” saja kayaknya.

Trend Kedua : Semakin banyak kegiatan yang tidak konsisten dalam tubuh kemahasiswaan ini. Mungkin trend ini juga berlaku bagi saya (yang sering tidak konsisten dalam banyak hal). Ketiadaan arahan yang jelas dan visi yang mampu bertahan hingga lama membuat kita semua buta dan bosan terhadap kegiatan-kegiatan kemahasiswaan. Jadi bisa dibilang Kemahasiswaan mirip dengan Ekstrakurikuler yang dapat ditinggalkan kapan saja ketika bosan? Atau mungkin kegiatan-kegiatan mahasiswa tidak menarik lagi sehingga miskin peminat dan pada akhirnya membuat kegiatan tersebut mati pelan-pelan? Atau jangan-jangan kita terlalu serakah dengan proker dan melupakan bahwa kita hanyalah manusia biasa dengan waktu hanya 24 jam sehari? Walahuallam.

Trend Ketiga : Koordinasi, masalah klasik dalam organisasi. Sebagai perbandingannya dalam praktikum, mulai dari Lab Fisika Dasar 1 hingga Lab TF 3, analisa mahasiswa FT ketika buntu dalam mencari analisis rata-rata seragam: Error karena Paralaks. Begitu juga dalam organisasi, dalam evaluasi kebanyakan masalah disebabkan oleh koordinasi yang masih cupu. Lha, kalau sudah tahu masalahnya dimana, kenapa ga ada yang jadi bahan perbaikan? Padahal kegiatan mahasiswa banyak yang terulang dari masa ke masa dan masalahnya juga terulang. Mungkin bisa disaranin ke siapapun yang membaca blog ini, gimana kalau membuat software multimedia sebagai kumpulan LPJ yang meliputi FAQ dari setiap masalah dalam organisasi. Koordinasi memang masalah klasik. Tapi bukan berarti tidak ada solusinya. Yang penting bukanlah teknologi komunikasi yang dimiliki (atau pulsanya), melainkan telinga untuk mendengar dan hati yang saling mengerti (ciee…).

Nah mungkin bisa dimasukkan pula trend satu ini, yang sedang berkembang dan tampaknya akan terus membesar dalam tubuh kemahasiswaan ITB. Trend Keempat yaitu: Menikah dalam usia muda , ini trend yang jamak dan akan terus berkembang. Dimulai dari beberapa orang teman dekat saya, hingga tampaknya di masa depan para aktivis banyak yang akan berpasang-pasanganan. Hehehe, kapan ya saya bisa mengikuti trend yang satu ini (Gimana ****, mau kapan?) :p

PS: Semoga tulisan ini bisa menjadi perbaikan bagi kita semua.

08
Mar
08

Selamat datang di Dunia saya

selamat datang di Blog Yandi. Blog ini didedikasikan untuk mencatat perjalanan hidup saya yang sederhana namun selalu penuh dengan kejutan. Selain itu blog ini juga bertujuan untuk membantu dalam bidang bisnis dan teknologi.




Human Calender

My beloved reader

  • 18,147 orang

Survei Mahasiswa

Tok…Tok… Anybody Home?

A little bit about my personality

Click to view my Personality Profile page

Our visitors